捷信老招人的原因主要有以下几点：
业务发展迅猛：
捷信在中国的业务已覆盖29个省份和直辖市，312个城市，线下贷款服务网点超过17万个。为了支持其快速扩张的业务，公司需要不断招聘新的员工。
大量的线下服务网点：
捷信拥有大量的线下贷款服务网点，这意味着需要大量的员工来维护和管理这些网点，提供客户服务和贷款审批等服务。
对新知识和能力的求知态度和学习能力：
捷信在招聘时非常注重应聘者的沟通、协调能力，以及对新知识和新能力的求知态度和学习能力。这是因为捷信的业务需要不断适应市场变化，员工需要具备较强的学习能力和适应能力。
人员流动性大：
消费金融行业的竞争激烈，人员流动性较大。为了补充因员工离职而空缺的岗位，捷信需要持续进行招聘。
管理和渠道拓展：
公司的盈利性主要取决于管理、渠道、产品类型等多种因素。为了保持竞争力，捷信需要不断招聘和培养人才，以支持其业务的发展和渠道的拓展。
前台和中后台岗位需求：
捷信的前台员工需要承担销售任务，而中后台员工则需要负责待遇、工作压力等问题。这些岗位的需求也促使捷信持续进行招聘。
综上所述，捷信老招人主要是因为其业务发展的迅速扩张，大量的线下服务网点需要人员支持，以及对新知识和能力的求知态度和学习能力的要求。同时，人员流动性大和岗位需求也是捷信持续招聘的重要原因。
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