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仲裁提供什么证据吗

100次浏览     发布时间:2025-01-11 22:25:04    

在劳动仲裁中,当事人需要提供一系列证据来支持自己的主张。以下是一些常见的证据类型:

双方身份信息

劳动者需提供身份证正反面复印件。

劳动者难以获取公司营业执照复印件时,可通过“全国企业信用信息公示平台”查询并下载。

劳动合同

合同是证明双方存在劳动关系的关键证据,应包含双方的基本信息、工作内容、合同期限等条款。

工资流水和社保缴纳记录

银行打印的工资转账流水。

政务中心打印的社保缴纳记录流水。

工作证、工资条、打卡记录、工作群交流记录

这些证据能够佐证双方具有劳动关系。

薪酬福利的初步证据

每个月的收入纳税明细。

银行收款记录。

公司发的薪酬确认单等。

事实方面的证据

加班时长记录。

工作内容证明等。

考勤记录

加盖公章的考勤表。

考勤记录可以证明劳动者在用人单位的工作情况。

其他证据

劳动者填写的用人单位招工聘登记表、报名表等招用记录。

解除劳动合同通知书。

与直属领导、公司领导的沟通记录。

工作群被移除的记录。

降薪后的工资条。

调岗但未经劳动者同意的聊天记录。

绩效考核变更的记录。

讨要工资的聊天记录。

处罚证据等。

证人证言

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