辞职需要遵循以下程序：
提前告知上级领导
在决定辞职之后，应当提前向上级领导告知，并说明辞职的原因和时间。建议提前一个月告知，以便公司有足够的时间进行人员调整和安排。
提交辞职申请书
在向上级领导告知后，应书面提交辞职申请书，包括辞职原因、辞职时间、离职手续办理等信息。同时，应当注明是否需要公司提供离职证明和办理社保、公积金等手续。
完成工作交接
在辞职前，应当完成自己手头的工作，并尽可能将工作交接给下一位接手者。这有助于公司的后续工作顺利进行，也是对公司和同事的一种负责任的态度。
办理离职手续
在公司同意辞职后，应当按照公司的要求办理离职手续，包括交还公司物品、结算工资、办理社保、公积金等手续。在办理离职手续时，应当认真阅读相关文件，如离职协议、解除劳动合同等，确保自己的权益得到保障。
离职面谈
用人单位可能会与员工进行离职面谈，了解员工的具体离职原因、离职意愿等情况，并进行相关记录。
退还押金
如果员工需要向用人单位缴纳押金，用人单位需要在离职时将押金退还给员工。
办理人事关系转移
包括转出人事档案、集体户口、组织关系、工会组织关系，以及转出养老保险、医疗保险、住房公积金等。
开具离职证明
公司应当出具离职证明，以证明自己已从该公司离职，这个证明在将来找工作时可能会用到。
建议：
辞职过程中要保持沟通顺畅，尽量提前规划好时间，确保所有手续能够按时完成。
在交接工作时，要详细记录并确保交接清楚，避免后续纠纷。
离职后，及时办理好相关手续，确保自己的权益不受损害。
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