雇主保险，也称为 雇主责任保险，是一种 责任保险，它以被保险人即雇主的雇员在受雇期间从事业务时因遭受意外导致伤、残、死亡或患有与职业有关的职业性疾病而依法或根据雇佣合同应由被保险人承担的经济赔偿责任为承保风险。
具体来说，雇主责任保险主要涵盖以下方面的保障：
包括因工作导致的身体伤害和残疾。
根据国家规定与工作相关的疾病也在保险范围内。
保险人负责赔偿雇主因雇员受伤、残疾或死亡所需承担的医疗费用、经济赔偿及诉讼费用等。
需要注意的是，雇主责任保险通常不包括雇主故意行为造成的损害，而主要承保因雇主过失或无过失行为所致的损害赔偿。
此外，雇主责任保险与人身意外险有所不同。前者强调雇主与雇员之间的直接雇佣关系，而后者则不受此限制，任何人在从事保险合同所载明的业务时遭受意外均可获得保障。
通过购买雇主责任保险，雇主可以有效地转嫁因员工在工作期间遭受伤害、疾病或死亡而产生的法律责任和经济负担，从而保障企业免受潜在的法律诉讼和经济损失。
美国抽签不抽到怎么办
美国抽签未抽到的情况下，可以考虑以下几种解决方案：STEM OPT延期STEM专业的学生可以申请额外的24个月OPT延期，总计可达36个月。这为他们提供了更多的时间和机会参与H-1B抽签。申请STEM OPT延期需要雇主配合完成I-983培训计划，并且雇主必须是E-Verify注册企业。继续学业深造
2025-01-22 08:29:47
加拿大工签怎么拿
获得工作offer由外国雇主提供相应的工作offer。申请劳动力市场影响力评估（LMIA）加拿大雇主必须通过LMIA认证，才能雇佣非本国居民。雇主需将聘用信息挂在加拿大主要招聘网站上，四周后无人应聘，才能通过劳工部认证，并将工作机会转给海外人士。准备申请材料签证费支付证明。所有申请人的护照原件。身份
2025-01-22 05:44:30
工伤辞职多久可以再应聘
工伤辞职后，员工 没有时间限制可以重新应聘。员工因工伤解除与原雇主的劳务合同时，所获得的经济赔偿并没有规定特定的时限要求其必须在此之后重新就业。新的工作机会将取决于各用人单位制定的招聘策略以及具体岗位的人才需求。如果原雇主对员工表示欢迎，员工可以与原单位商议，随时准备重新加入该公司。如果员工决定寻找
2025-01-18 07:46:32
暑假工辞职要提前多久
暑假工辞职需要提前多久通知用人单位，这主要 取决于暑期工与雇主所签署的合同类型以及是否处于试用期：如果暑期工与雇主签署的是劳动合同并且处于试用期需要提前三天以书面形式通知用人单位。如果暑期工与雇主签署的是劳动合同并且已经度过试用期需要提前三十天以书面形式通知用人单位。如果暑期工与雇主签署的是劳务合同
2025-01-17 08:10:31
去匈牙利打工注意什么
去匈牙利打工需要注意以下事项：合法打工的条件年满十六岁，十八岁以下的学生不允许加班或夜间工作，且不能纯粹以打工为生。必须有合法的雇佣合同，雇主有责任上报税务局，并确保员工拥有税卡/税号。学生在续居留卡期间（新居留卡还未下来，旧居留卡已过期），不能凭临时居留卡找工作，建议在粉卡过期前2-3个月去续。工
2025-01-15 12:59:48