薪资基数的计算方法如下：
常规计算法
工资基数等于员工本人上一个会计年度的月均薪资总额乘以相应的缴存比率。
这里的薪资收入包括计时工资、计件工资、奖金、绩效、津贴和补贴等，但加班费用通常不包括在内。
特殊情形下的计算
若员工个人的薪酬水平低于其所在省份、直辖市、自治区上一年度职工平均收入的60%，则按照该60%的比例进行计算。
若高于300%，则按照300%的比例进行计算。
加班费工资基数
加班费工资基数的计算依据劳动合同的约定、集体协商的结果或劳动者所在岗位正常出勤月工资的一定比例来确定。
若计算出的加班工资低于当地的最低工资标准，则按最低工资标准进行核算。
工资总额基数的构成
工资总额基数包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。
新进员工的工资基数
新进单位的人员以职工本人起薪当月的足额月工资收入计算。
工资基数的调整
工资基数原则上以本单位上年劳动工资年报数为基础，核减一次性补发上年工资、成建制划出职工工资以及各种不合理的工资性支出；核增上年增人、转正定级、成建制划人职工的翘尾工资，以及国家规定的其它增减工资的因素后确定。
这些计算方法综合了不同情况下的薪资计算规则，确保薪资基数的准确性和公平性。建议在实际操作中，参照当地的具体规定和劳动合同的约定来进行计算。
“年收入10万”“包吃包住”，船员招聘短视频里说的是真的吗？