工伤发生后，应首先向 统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
具体流程如下：
职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出工伤认定申请。
工伤认定后，职工需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这一过程由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。
职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若对仲裁结果不满意，职工可向人民法院提起诉讼。
建议：
尽快向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请，以确保及时获得工伤保险待遇。
在整个过程中，保留好所有相关证据，如劳动合同、医疗记录和事故现场照片等，以便在需要时提供证明。
若与用人单位协商无果，及时申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
职工休年休假期间，工资如何发放？
用人单位年休假一般如何安排？根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的应征得职工本人同意用人单位经职工同意不安排年休假
2025-04-18 18:05:00
主动服务解难题 绿色通道护权益
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2025-04-11 15:11:00
青春扬帆“职”向未来！济宁医学院举办2025年春季校园招聘会
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2025-02-01 08:43:43
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