铁路职工旷工的处置通常遵循以下规定:
公职人员:
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国公务员法》,公职人员旷工可能会受到警告、记过、记大过等政务处分。
非公职人员:
作为普通劳动者,如果旷工行为严重违反了用人单位的规章制度,用人单位可以依据《劳动合同法》第二十五条的规定解除劳动合同。
具体天数:
虽然法律没有明确规定旷工的具体天数,但通常情况下,连续旷工超过一定天数(如三天),或者一年内累计旷工天数达到公司规定的上限,公司就有权解除与员工的劳动合同。
内部规定:
铁路公司的内部管理制度也会对旷工行为进行具体规定,可能包括警告、罚款、解除劳动合同等措施。
特殊情况:
在一些情况下,即使旷工行为未达到可以解除劳动合同的程度,用人单位仍可根据内部规定采取其他处罚措施,如口头或书面警告、通报批评等。
法律依据:
处理旷工行为时,必须遵守《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
请注意,这些规定可能因地区和具体实施细则而有所不同,请以当地法律和铁路公司的内部规定为准。