统筹管理是一种管理方法或方式，其核心在于 将整体组织的各项工作和资源进行统一协调和整合，以实现组织的整体目标。它涉及对组织内部和外部资源进行有效管理，确保资源得到合理利用，同时促进各项工作协调一致，以达成最佳效果和综合利益。统筹管理的主要特点包括：
全局性：
从整体角度出发，综合考虑各种因素，做出全局性的决策和安排。
协调性：
协调各部门、各层级的资源和活动，确保整体目标的顺利实现。
系统性：
具备系统思维和整体观念，能够统筹考虑各方面的因素和因素之间的相互影响。
效率性：
通过合理的资源分配和职责划分，提高组织的绩效和效率。
统筹管理常用于组织的战略规划、项目管理、资源分配、人力管理等方面，能够提高组织的响应能力、资源利用效率，促进各项工作的协调和顺利开展。
具体而言，统筹管理包括以下几个方面的内容：
资源统筹：
对各种资源进行综合规划和配置，包括人力资源、物质资源、财务资源等，确保资源的有效利用和协调配合。
计划：
在统筹管理中，计划是首要环节，包括确定项目的目标、制定时间表、分配任务和资源等，有效的计划可以帮助组织预见潜在问题，提前做出调整，从而避免不必要的延误和成本增加。
组织：
涉及对组织内部和外部资源进行有效管理，确保资源得到合理利用，同时促进各项工作协调一致，以达成最佳效果和综合利益。
控制：
通过统筹管理可以控制项目的质量、缩短工期、资源得以有效利用，从而提高工作效率和降低成本。
综上所述，统筹管理是一种全面、系统、高效的管理方法，旨在实现组织的整体目标和最佳效益。
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