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上班试用期工资多少

100次浏览     发布时间:2025-01-20 03:31:44    

试用期工资的具体数额取决于多个因素,包括 岗位工资、合同约定工资以及用人单位所在地的最低工资标准。以下是试用期工资的法律规定:

不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%

如果你的岗位在公司里有不同的工资档次,最低档工资是3000元,那么你的试用期工资就不能低于3000×80%=2400元。

不得低于劳动合同约定工资的80%

如果你的劳动合同中约定的月工资是5000元,那么按照这个规定,你的试用期工资就不能低于5000×80%=4000元。

不得低于用人单位所在地的最低工资标准

每个地区都有自己的最低工资标准,这是保障劳动者基本生活需求的底线。

因此,试用期的工资至少应满足上述三个条件中的最高值。例如,如果某岗位最低档工资为3000元,合同约定工资为5000元,且用人单位所在地最低工资标准为2000元,那么试用期工资应不低于3000×80%=2400元,同时也不低于合同约定的4000元,最终工资应取这三者中的最高值。

建议在签订劳动合同时,明确约定试用期工资,并确保其符合当地的法律规定,以保障自己的合法权益。

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