就业歧视的产生原因复杂多样，主要包括以下几个方面：
社会文化因素：
传统观念和文化习俗对某些群体存在刻板印象和偏见，例如性别歧视、年龄歧视等，这些观念仍然影响着人们在职场中的地位。
经济因素：
企业为追求利润最大化，选择成本更低或更具生产力的特定群体。劳动力市场供需失衡也是就业歧视的重要原因之一，在劳动力供给过剩的情况下，用人单位通过设置严苛的招聘条件来筛选员工，从而导致就业歧视。
信息不对称：
用人单位对劳动者了解不足，仅依靠某些表面特征做出判断，如姓名、外貌等，从而产生歧视。
户籍制度：
城乡分割的户籍制度限制了劳动力市场的自由流动，使得农村劳动力在城市就业时面临种种限制和不公平待遇，加剧了城乡收入差距。
法律法规不健全：
大部分企业对法律规定的平等就业原则认识不足，缺乏法律意识，导致就业歧视现象普遍存在。此外，反就业歧视的相关法律不健全，实施机构角色的缺位，没有切实的部门专门负责就业歧视问题。
社会保障体系不健全：
社会保障体系的不完善使得劳动者在面对就业歧视时缺乏足够的保护和支持。
容貌歧视：
因长相的美丑在面临职位选择、升职加薪等待遇时，发生不平等对待。用人单位占据着强势地位，掌握着游戏规则的主动权和招聘过程的话语权，他们在法律的空白地带随心所欲地制定着游戏规则，不断地抬高招聘门槛、压低就业待遇，就业歧视随之产生。
心理层面的原因：
刻板印象和由此形成的刻板印象似乎是人类固有的认知机制。当外部规范不明显，或者自己的平等价值观业已得到公认时，人们有可能自觉不自觉地表现出更明显的偏见态度或行为。
用人单位的原因：
在人才市场供大于求的情况下，用人单位产生了天然优越感，认为应聘者有求于他们，故而设置了种种歧视性门槛。此外，有些用人单位因为女性生育期、哺乳期等会增加企业成本，而拒绝录用女性或者提高对女性的录用标准。
综上所述，就业歧视的产生是多种因素共同作用的结果，需要从法律、文化、社会等多个层面进行综合治理，以消除就业歧视，促进就业市场的公平和健康发展。
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