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婚假工资怎么算

100次浏览     发布时间:2025-01-04 20:51:53    

婚假工资的计算方式主要依据以下几点:

劳动合同或集体合同的规定

如果员工与单位签订了劳动合同,婚假工资应按照劳动合同中规定的工资标准发放。

如果单位与员工签订了集体合同,且集体合同中的工资标准高于劳动合同,则婚假工资应按集体合同的标准发放。

无合同或协议的情况

如果员工与单位没有签订任何合同或协议,婚假工资的计算方式是按员工所在岗位正常出勤时的每月工资的70%来计算。

最低工资标准

无论是否签订合同或协议,婚假工资的计算基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

特殊情况

对于国家机关、国有企业、事业单位的员工,除了享受3天的法定婚假外,晚婚还可以多7天的假期作为奖励,婚假期间的工资要按劳动合同规定的标准支付。

示例计算

假设小张一个月的工资是3000元,且已签订劳动合同。

婚假3天:工资照发,即3000元/月。

婚假15天(含3天法定婚假和晚婚的12天奖励假):工资按劳动合同规定的标准支付,即3000元/月。

建议

员工在请婚假前,应仔细查看劳动合同或集体合同中关于婚假工资的规定,以确保自己的权益。

如果合同中没有明确规定,应及时与用人单位协商,并签订工资集体协议。

无论何种情况,婚假期间的工资计算基数均不得低于当地规定的最低工资标准。

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