辞职的正式流程如下：
提前通知
根据《劳动合同法》，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三天通知。
提出书面申请
向部门领导提出口头离职要求，并获得批准。
获取并填写离职申请表格，经部门领导签名确认后，提交给人事部门。
等待审批与面谈
人事部门会进行离职面谈，了解离职原因并进行记录。
上级领导可能会进行挽留，如果挽留失败，会签署相关文件。
工作交接
与同事进行工作及物品交接，确保工作顺利过渡。
整理工作内容和项目汇报，保存重要文件，清理电脑文件，特别是涉及公司机密和个人隐私的内容。
财务结算
与财务部门核对工资、奖金、报销等，确保无拖欠。
财务部结清借款后，双方签字确认交接完成。
办理离职手续
人事部门出具离职证明，办理社保和公积金的转移或封存手续。
确认五险一金交到什么时候，办理离职手续表、工作交接明细表和物品交接单等内容。
转移档案和社保
将档案转移到人才交流中心或新单位，确保顺利过渡。
办理失业保险待遇审核手续，封存公积金。
最后工作
在离职前，做好业务知识管理，记录每项业务的程序与必要技能，以便移转给接替者。
通过以上步骤，可以确保辞职过程正式、有序，并保障自己的权益。建议在离职过程中保持与公司和同事的良好沟通，确保交接工作顺利进行。
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