工伤是指 职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。具体而言，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
患职业病的；
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
此外，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
总结来说，工伤主要包括在工作过程中因工作原因受到的事故伤害和职业病，以及法律、行政法规规定的其他情形。
职工休年休假期间，工资如何发放？
用人单位年休假一般如何安排？根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的应征得职工本人同意用人单位经职工同意不安排年休假
2025-04-18 18:05:00
主动服务解难题 绿色通道护权益
湖北日报客户端讯（通讯员庞秋平、常惠珺）近日，江苏省某建筑企业职工张某在施工中意外受伤，随即拨打“12345”政务服务热线咨询工伤认定流程。接到工单后，老河口市人社局迅速响应，主动邀请职工到办公室进行面对面政策辅导，详细解读工伤认定申请条件、办理流程及工伤保险待遇标准。沟通过程中，工作人员敏锐发现该
2025-04-18 17:08:00
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贷款利率多少才是便宜
2025-02-01 08:43:43
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2025-02-01 08:11:14
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2025-02-01 07:36:13