套改是指 将原有的等级标准整体应用于新的等级标准。具体来说，套改可以应用于不同的领域和情境，例如工资、军衔、职务等。以下是一些具体的套改示例：
工资套改
针对在工改前参加工作的人员，根据一定的套改规则、岗位等级以及薪资档位，将员工的薪酬套入新的薪酬结构，并对薪酬数据进行反复测算以确定最后的工资。
薪酬套改是企业在发展过程中不得不面对的管理课题，主要是统一规范一套新的薪酬标准，将现有所有员工的薪酬，不管什么结构，比例，全部按新的薪酬标准执行。
军衔套改
义务兵第2年年底转士官称为选取为一级士官；一级士官转二级士官称为晋升为二级士官。套改是指兵役法改革后按年限直接授予新兵役法规定的军衔。
职务套改
部队套改是指兵役法改革后按年限直接授予新兵役法规定的军衔。套改士官这种说法只有在兵役法改革和直接招收为士官授衔时才会出现。
警察级别套改是指为了贯彻落实《国务院办公厅关于规范公安机关人民警察职务序列的意见》，后专门制定了《公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改方案》，对于公安机关内设机构进行分类，并重新规范了称谓，并对内设执法勤务机构和派出所的公安民警组织实施职务套改。
公务员职级套改就是2019年6月份起新《公务员法》施行后所进行的对应职务与职级之间的套改。职级套改主要分两种情况：非领导职务主要在厅级及以下设置，有：副主任科员，主任科员，副调研员，调研员，副巡视员，巡视员。而新公务员法施行后，职级设置有：一至四级主任科员，一至四级调研员，一至二级巡视员。
这些示例表明，套改通常涉及将现有的等级或标准按照新的规定进行调整和统一，以确保公平性、一致性和符合新的政策要求。
当兵留部队花多少