实习生：
企业聘用的实习生，属于劳务合同或实习协议，不需要为其缴纳社会保险。
返聘离退休人员：
已经退休并开始享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位签订的合同属于劳务合同，因此无需缴纳社保。
非全日制工（临时工）：
以小时计薪，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式，从业人员可以有本职工作，由存在劳动关系的用人单位缴纳，也可以自行参加基本养老保险和基本医疗保险。
非独立劳动的兼职人员：
这类人员与用人单位之间不存在劳动关系，因此不需要缴纳社保。
聘用劳务派遣人员：
由接受企业支付薪资，并由劳务派遣公司负责缴纳社保。
个体户外包企业业务：
企业可以将非主营业务部分工作内容与第三方公司签订劳务外包协议，通常情况下，企业无需为劳务外包人员缴纳社保。
停薪留职人员：
与原单位签订了停薪留职协议的职工，在新用人单位工作后，新用人单位需要为其缴纳社保。
自由职业者或失业人员：
这类人员社保的缴纳属自愿，且仅能参加养老保险和医疗保险。
需要注意的是，虽然上述工种在某些情况下可以不交社保，但用人单位仍需履行签订劳动合同和缴纳养老保险的基本义务。此外，各地区可能会有不同的政策和规定，建议在实际操作中咨询当地社保部门或法律专业人士以获取最准确的信息。
职工休年休假期间，工资如何发放？
张丹丹：从养老补贴试点开始，破解“灵活和保障无法兼得”难题
青春扬帆“职”向未来！济宁医学院举办2025年春季校园招聘会
专访中国银河证券章俊：美国“对等关税”冲击大幅提升年内消费政策加码必要性｜大咖谈经济
核验情况公示