劳动仲裁适用于以下情况：
当劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系发生争议时。
包括订立、履行、变更、解除和终止劳动合同过程中发生的争议。
涉及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的问题。
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议。
法律、法规规定的其他劳动争议。
申请劳动仲裁的时效通常为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但在劳动关系存续期间，如果涉及拖欠劳动报酬的争议，劳动者申请仲裁则不受此仲裁时效限制。
离职多久仲裁
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动者在离职后 一年之内可以申请劳动仲裁。如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，则不受此仲裁时效限制，但一旦劳动关系终止，劳动者应当在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。具体来说，劳动者在离职后的一年内，可以向当地的人力资源和社会保障局里的劳动仲裁
2025-01-17 12:59:31
超速吊销驾驶证多久可以考
超速吊销驾驶证后，重新考取驾驶证的时间限制如下：一般超速 ：因超速被吊销驾驶证后，需要等待 两年才能重新考取驾驶证。严重超速从事校车业务或者旅客运输，严重超过规定时速行驶的，构成危险驾驶罪，依法被吊销驾驶证的，五年后可以重新考取驾驶证。驾驶机动车超速发生发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受
2025-01-17 06:23:02
劳务派遣都有哪些问题
劳务派遣存在的问题主要包括以下几个方面：劳动关系不清晰：劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位之间存在劳动关系，但实际工作却在用工单位进行，导致劳动关系不明确，容易引发纠纷。工资支付不透明：工资支付存在随意克扣、不按月发放、不按规定结付加班工资等情况，工资支付不透明，劳动者权益难以保障。社会保险不参加：劳
2025-01-13 08:07:01
与工资包括哪些内容
工资通常包括以下几个主要部分：基础工资：这是劳动者所得工资额的基本组成部分，由用人单位根据规定的工资标准支付，具有相对稳定性。岗位工资或技能工资：根据岗位的权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、重要性等评价要素确定的工资报酬内容，工资多少需要按岗位来转移。工龄工资：以工龄为主，结合考勤和工作业绩
2025-01-13 03:29:31
哪些是劳动关系
劳动关系是指用人单位与劳动者之间因运用劳动能力实现劳动过程而形成的一种社会关系。根据不同的分类标准，劳动关系可以有以下几种：按全日制与非全日制划分全日制劳动关系：用人单位与劳动者签订全日制劳动合同，劳动者全天在用人单位工作。非全日制劳动关系：用人单位与劳动者签订非全日制劳动合同，劳动者以小时或其他非
2025-01-12 23:40:31