公司倒闭时，员工应获得的经济补偿金标准如下：
每满一年工作，员工有权获得一个月工资的经济补偿。
工作六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿的基数为员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司倒闭时，员工还应获得未付工资、医疗费用、工伤补助和抚恤金等劳动报酬。
应计入个人账户的基本养老保险金和医疗保险金。
在破产清算中，员工的劳动报酬和福利，以及法律规定的其他补偿金，将在扣除破产费用和共益债务后优先支付，并确保划入职工的个人社保账户。
综上所述，公司倒闭时，员工应获得的经济补偿金根据其在公司工作的年限和月工资水平计算，补偿顺序优先保障员工的合法权益。建议员工在公司破产过程中，积极维护自己的权益，确保能够获得应有的补偿。
工资两万交税多少
工资20000元要缴纳的个人所得税为 1590元。个人所得税应交税额=（工资总额-五险一金扣除数-免征数额）乘以适用税率-速算扣除数，即（20000-5000）乘以20%-1410=1590。
2025-01-20 10:16:44
50岁辞退每年补偿多少
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，50岁辞退的补偿标准如下：经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资标准：经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个
2025-01-20 08:14:18
工作低于多少天没工资
根据《中华人民共和国劳动法》的规定， 工作低于多少天没有工资并没有明确的法律规定。但是，劳动法确实规定了只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定的工资标准支付工资，即使工作时间不足7天。劳动法规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。实际工作天数：
2025-01-20 07:55:14
公司缴养老金多少
公司为员工缴纳的养老金比例一般为 工资总额的20%。这个比例是根据国家相关规定设定的，并且各省份可能会根据实际情况有所调整，但企业缴纳的比例通常不得超过工资总额的20%。具体来说，企业为员工缴纳的养老金计算方式是： 员工的月工资 × 20%。例如，如果一个员工的月工资是10000元，那么公司每月需要
2025-01-20 07:30:14
公司有多少种类的假期
公司提供的假期种类包括以下几种：法定节假日新年：1天（1月1日）春节：3天（农历正月初一至初三）清明节：1天（农历清明当日）劳动节：1天（5月1日）端午节：1天（农历端午当日）中秋节：1天（农历中秋当日）国庆节：3天（10月1日、2日、3日）公司特殊假期育儿假：男女各5天父母陪护假：不超过10天病假
2025-01-20 06:45:44