员工若无故被开除,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位应当支付相应的经济补偿金。具体赔偿标准如下:
经济补偿金:
按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金:
如果用人单位没有正当合法理由单方解除劳动合同,需要按照经济补偿金的两倍向劳动者支付赔偿金。
月工资计算:
在计算赔偿金额时,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况:
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
请注意,如果员工违反公司规定,用人单位依法解除劳动合同,则不需要支付赔偿。