如果工厂拒绝辞职,你可以采取以下措施:
提前通知:
根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知即可。
书面辞职:
确保你已经以书面形式提交了辞职申请,并保留好相关证据,如辞职信、邮件等。
劳动监察部门投诉:
如果工厂拒绝办理离职手续或存在其他违法行为,可以向当地劳动监察大队投诉。提供劳动合同、工资条等证据,说明情况。
劳动仲裁:
如果投诉无果,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中,要求工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资等。
法律途径:
如果仲裁结果不满意,或者工厂在仲裁裁决后不履行义务,可以向人民法院提起诉讼。
协商沟通:
在采取上述措施之前,可以先尝试与工厂进行协商,要求合理的解释和解决方案。保持冷静,理性表达诉求。
通过以上步骤,你可以依法维护自己的权益,确保顺利辞职并结清相关待遇。