在中国，根据相关劳动法规，员工因病需要长期休假时，可以申请的长期病假主要包括以下疾病：
1. 癌症
2. 尿毒症（因肾脏功能丧失导致）
3. 严重的心血管疾病
4. 严重的职业病
5. 严重的放射性疾病
6. 严重的精神疾病
7. 病毒性乙型肝炎活动期
8. 类风湿性关节炎
9. 椎间盘突出
10. 肺结核活动期
11. 冠状动脉粥样硬化性心脏病伴心功能不全，心功能三级以上
12. 各种器官的恶性肿瘤
对于因病休假超过一定期限的员工，用人单位应依据劳动合同和相关法律规定支付病假工资。具体支付标准可能因地区和单位政策而异，但一般来说，如果员工因病休假超过6个月，用人单位应发放病假工资。
公司缴养老金多少
公司为员工缴纳的养老金比例一般为 工资总额的20%。这个比例是根据国家相关规定设定的，并且各省份可能会根据实际情况有所调整，但企业缴纳的比例通常不得超过工资总额的20%。具体来说，企业为员工缴纳的养老金计算方式是： 员工的月工资 × 20%。例如，如果一个员工的月工资是10000元，那么公司每月需要
2025-01-20 07:30:14
公司有多少种类的假期
公司提供的假期种类包括以下几种：法定节假日新年：1天（1月1日）春节：3天（农历正月初一至初三）清明节：1天（农历清明当日）劳动节：1天（5月1日）端午节：1天（农历端午当日）中秋节：1天（农历中秋当日）国庆节：3天（10月1日、2日、3日）公司特殊假期育儿假：男女各5天父母陪护假：不超过10天病假
2025-01-20 06:45:44
被公司开除赔多少
被公司开除后，员工所获得的赔偿取决于多种因素，包括开除的原因、员工的工作年限以及月工资等。以下是具体的赔偿标准：经济补偿金如果公司合法解除劳动合同，如经济性裁员或协商一致解除劳动合同，员工有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不
2025-01-19 13:21:46
公司倒闭要赔员工多少钱
公司倒闭时，员工应获得的经济补偿金标准如下：经济补偿金的计算方式每满一年工作，员工有权获得一个月工资的经济补偿。工作六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。工资基数的确定经济补偿的基数为员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工的月
2025-01-18 16:20:33
请假最多不能超多少天
员工请事假最多不能超过20天。如果员工在一年内请事假累计超过20天，超出部分的工资将按基本工资的70%计算，并且超出20天的事假将不再享受当年的年休假。
2025-01-18 14:43:33