工伤的失效时间主要涉及两个方面：
工伤认定时效通常为一年。这意味着员工在发生工伤事故后，必须在一年内提出工伤认定申请。如果超过这个时限，申请可能会被认定为失效，员工可以通过民事诉讼或投诉劳动保障部门等方式来维护自己的权益。
特殊情况下的申请时限可以适当延长，但必须经过社会保险行政部门的同意。
工伤赔偿的时效一般也是一年。这指的是员工在发生工伤后的一年内，必须完成工伤认定和工伤鉴定。如果在这一年内未能完成这些程序，员工或其直系亲属可以申请劳动仲裁，且仲裁时效通常为一年。
综上所述，无论是工伤认定还是工伤赔偿，主要的时效限制都是一年。员工在发生工伤后应尽快提出申请，以确保自己的权益得到及时维护。
建议：
受伤员工应在事故发生后尽快完成工伤认定和工伤鉴定，避免因超过时效而无法维权。
如果用人单位未在规定时间内申请工伤认定，员工或其家属应及时提出申请。
在整个过程中，员工应保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。
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