填写聘用期限时，应遵循以下步骤和原则：
明确合同类型
固定期限合同：填写具体的起始日期和结束日期，例如“自2024年1月1日至2024年12月31日”。
无固定期限合同：在合同期限空格内填写“无固定期限”和合同起始时间，例如“无固定期限，自2024年1月1日起”。
试用期合同：填写试用期的起始日期和结束日期，例如“自2024年1月1日至2024年3月31日”。
使用正确的日期格式
日期应格式化为“年月日”的形式，例如“2024年1月1日”。
确保期限与实际岗位要求一致
根据岗位性质和要求填写合适的期限，如固定期限合同适用于有明确起止时间的岗位，无固定期限合同适用于需要长期聘用或工作性质较为稳定的岗位。
注意合同条款的完整性和准确性
在填写聘用期限时，还需确保合同中其他条款如薪资待遇、工作内容、双方权利和义务等清晰明确，避免因合同不完整或模糊而引发纠纷。
遵守相关法律法规
填写聘用期限时，应遵守当地人力资源与社会保障部门的规定和要求，确保合同的合法性和有效性。
示例
固定期限合同：
“自2024年1月1日至2024年12月31日”。
无固定期限合同：
“无固定期限，自2024年1月1日起”。
试用期合同：
“自2024年1月1日至2024年3月31日”。
通过以上步骤和示例，可以确保聘用期限的填写既规范又符合法律规定，保障合同双方的权益。
新濠影汇上涨3.76%，报3.175美元/股，总市值6.69亿美元
英大泰和人寿保险股份有限公司驻马店中心支公司上蔡支公司获准退出，退出日期2025年4月2日