离职率的计算公式如下：
月离职率
\[
\text{月离职率} = \frac{\text{当月离职人数}}{\text{当月离职人数} + \text{当月期末数}} \times 100\%
\]
半年离职率
\[
\text{半年离职率} = \frac{\text{半年离职人数}}{\text{半年离职人数} + \text{半年期末数}} \times 100\%
\]
全年离职率
\[
\text{全年离职率} = \frac{\text{全年离职人数}}{\text{全年离职人数} + \text{全年期末数}} \times 100\%
\]
此外，还可以使用平均员工人数来计算离职率：
\[
\text{离职率} = \frac{\text{离职人数}}{\text{平均员工人数}} \times 100\%
\]
其中，平均员工人数的计算方法为：
\[
\text{平均员工人数} = \frac{\text{期初人数} + \text{期末人数}}{2}
\]
或者，如果需要更精确的计算，可以使用期初人数和期末人数的平均值：
\[
\text{平均员工人数} = \frac{\text{期初人数} + \text{期末人数}}{2}
\]
在计算离职率时，需要注意以下几点：
离职人数是指在一定周期内（如一个月、一季度或一年）离职的员工人数，包括主动辞职和被动离职（如裁员）。
平均员工人数是指统计周期内的员工平均人数，而不是期初或期末的人数。
离职率的分母应包括期末在职员工数量加上本期离职人数之和，因此离职率总是小于或等于100%。
通过以上公式和方法，可以准确地计算出企业的离职率，从而为人力资源管理提供有价值的参考信息。
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