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工休假怎么算

100次浏览     发布时间:2025-01-04 22:56:15    

工休假,也称为带薪年休假,是根据职工累计工作时间的长短来确定的。以下是工休假的计算方式和相关规定:

累计工作时间

已满1年不满10年的,年休假5天;

已满10年不满20年的,年休假10天;

已满20年的,年休假15天。

折算方法 (针对新入职员工):

当年度年休假天数 = (当年度剩余日历天数 ÷ 365天)× 全年应享受天数。

折算后不足1整天的部分不享受年休假。

离职员工

当年度未安排职工休满应休年休假的,应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数,并支付未休年休假工资报酬。

不享受年休假的情形

职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的。

用人单位规定

如果用人单位内部规定的年休假天数高于上述标准的,则应当按照该高的标准执行。

法定休假日和休息日

不计入年休假的假期。

请注意,这些规定可能会随着时间和法律的变化而变化,请以最新的法律法规或公司政策为准。

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