向主管提离职的步骤如下：
写辞职信
辞职信是必须且基本的步骤，应包括离职原因、离职期限、工作交接和感谢的礼貌用语。可以加入个人意见和建议，推荐接班人等内容，但措辞和语气要得体。
和主管详谈
这是离职过程中最重要的一步。在谈话前准备好充分的理由，保持礼貌和专业，表明立场并坚持初衷。主管可能会挽留，要用得体的语言应对。
交接工作
在征得主管同意后，开始交接工作。即使在接替者到来后，也要将手头工作交接完毕，以尽到最后一份责任。
办理人事手续
决定离职后，需要办理退工单、档案转出、养老关系和房屋公积金转移等手续。如果已有新单位，需将劳动关系转到新单位；若是待业或出国，需咨询相关部门妥善处理。
开离职证明
离职前要办理离职证明，有些公司招聘时会要求提供。
业务知识管理
在辞职前，做好业务知识管理，记录每项业务的程序与技能，便于交接给接替者，也利于个人职业发展。
选择合适的方式提离职
可以先通过邮件或微信等书面方式提出离职意愿，并预约与主管的面谈时间。在面谈中，简洁明了地表达离职原因，感谢领导和团队的支持，并保持积极和建设性的态度。
注意情绪和措辞
无论离职原因如何，都要控制好情绪，避免在提离职时情绪失控或说太多不利的话。保持尊重和礼貌，确保对话和书面沟通都能体现出职业素养。
通过以上步骤，可以得体且有效地向主管提出离职，并确保离职过程顺利，不影响公司和个人的关系。
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