处理无故旷工的员工时，企业应遵循以下步骤和原则：
发送返岗通知
首先，企业应向旷工员工发送返岗通知，而不是直接开除。返岗通知应明确事由、返岗要求和违反制度等内容。
了解旷工原因
在员工返岗后，企业应了解其旷工的具体原因，并根据情况作出相应处理。若员工因特殊情况无法返岗，应要求其提供相应证明并重新安排工作时间。
多次通知
若员工在接到返岗通知后仍不上班，企业可再次发送返岗通知。经过多次通知后，员工仍不上班的情况下，可视为严重违反公司规章制度。
按规章制度处理
企业应根据依法制定的规章制度处理旷工行为，可给予员工罚款、警告等处罚。若旷工情况严重，严重违反单位规章制度，单位可以依法辞退该员工。
解除劳动合同
根据《劳动合同法》，员工无故旷工达到一定天数（如连续旷工超过半个月或一年内累计旷工超过一个月），企业可以单方面解除劳动合同，且无需支付赔偿金。但企业需确保规章制度合法制定并告知员工。
通知工会
无论何种处理方式，企业都应及时通知工会，并将处理结果书面形式告知工会。工会有权对企业的处理提出意见，并监督执行。
记录和证据
企业在处理旷工员工时，应详细记录事件经过，收集相关证据，确保处理过程合法合规，并防止后续劳动争议。
替代方案
在采取开除等严厉措施前，企业应优先考虑通过提醒谈话、警告等方式督促员工遵守考勤纪律，给予员工改正机会。
综上所述，处理无故旷工的员工时，企业应先尝试通过返岗通知和了解原因来解决问题，若员工仍不配合，再依据规章制度采取进一步措施，包括解除劳动合同，并确保整个处理过程合法合规并通知工会。
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