社保基数的计算方法如下：
计算方式
社保基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定。
上下限规定
职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数。
职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数。
职工工资在300%—60%之间的，按实申报。
职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
申报和调整时间
每年社保都会在固定的时间（如3月或7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表等证明。
与社平均工资的关系
社保基数与当地的平均工资数据相挂钩，一般按照职工上一年度月平均工资来确定，但也有上下限的规定，即缴费基数在当地社会平均工资的60%至300%之间。
缴费比例
社保各险种的个人缴费比例可能有所不同，但大多数情况下，养老保险、医疗保险、失业保险的基数是按月工资确定的，工伤保险和生育保险的基数则多数情况下是按照职工本人工资确定的。
建议：
企业和个人在申报社保基数时，应确保所有工资性收入（包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资等）都被纳入计算。
职工应关注当地社保部门公布的最新社保基数，以便按时申报和调整自己的社保缴费基数。
对于工资收入无法确定的职工，应及时与当地劳动行政部门联系，以确定缴费基数。
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