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调薪什么部门有权

100次浏览     发布时间:2025-01-11 06:00:30    

关于调薪的权限,存在以下几种情况:

劳动监察部门

劳动监察部门有权介入进行调差处理,并督促用人单位遵纪守法,依法纠正或查处违法行为。

劳动仲裁委员会

发生劳动争议时,当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

人力资源部门

集团人力资源中心负责总部员工和区域高层人员的薪酬调整的执行。

区域人事行政部负责区域高层以下人员的薪酬调整。

人力资源部门需与员工进行协商,制定工资变更的内容和方式,并以书面形式发出变更合同的意向。

员工直接上级或部门

对于个别人实施特殊调薪,可由人力资源部或员工直接上级提出意见,部门、公司层面进行校准、商议后达成共识。

公司层面

公司层面需要对薪酬调整进行最终决策,并确保调薪符合公司的整体战略和财务预算。

建议

内部协商:首先应通过内部协商的方式解决调薪问题,确保双方达成一致。

遵循程序:调薪过程中应遵循相关法律法规和公司内部的程序,确保合法合规。

保留证据:在整个调薪过程中,应保留相关文件和证据,以备后续可能出现的争议。

通过以上途径和程序,可以确保调薪过程的合法性和公正性,维护劳动者合法权益的同时,也保障企业的正常运营。

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