根据《工伤保险条例》的相关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。具体来说:
停工留薪期工资:
职工在工伤期间的工资,即停工留薪期的工资,一般按照受伤前的工资标准支付。
最长时限:
停工留薪期通常不超过12个月,但若伤情严重或情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长部分也不得超过12个月。
本人工资计算:
本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%,则按照300%计算;如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%,则按照60%计算。
特殊情况下的工资:
如果员工在规定的医疗期内,病假工资按照不低于当地最低工资标准的80%来计算。
请注意,以上信息基于最新的法规,具体实施可能因地区而异。如果您需要进一步的帮助,请提供具体的情况说明