公司压毕业证的原因可能包括以下几点：
企业担心员工在培训期间或刚刚学成一些有用技能后就辞职，这样会影响培训效果和企业的利益。
企业认为通过扣留毕业证，员工会更加专注于培训，从而提高培训质量。
企业可能认为，压住员工的毕业证可以在一定程度上确保员工在培训结束后能够长期为企业服务，从而提高员工的忠诚度和稳定性。
然而，公司压毕业证的行为存在以下风险和问题：
根据《劳动合同法》等相关法律法规，企业不得无故扣押员工的个人证件，包括毕业证。
员工可能会因为毕业证被扣押而感到不满，从而影响其工作积极性和创造力。
企业压毕业证的行为可能会被视为侵犯员工权益，从而影响企业的声誉和形象。
如果企业扣押员工毕业证，可能会面临劳动行政部门的处罚，并需要承担法律责任。
因此，建议员工在面对公司压毕业证的要求时，应主动维护自己的合法权益，拒绝接受违法行为，并向相关部门投诉反映。同时，企业也应尊重员工的合法权益，寻求利益平衡，确保培训效果和企业声誉的共赢。
公司缴养老金多少
公司为员工缴纳的养老金比例一般为 工资总额的20%。这个比例是根据国家相关规定设定的，并且各省份可能会根据实际情况有所调整，但企业缴纳的比例通常不得超过工资总额的20%。具体来说，企业为员工缴纳的养老金计算方式是： 员工的月工资 × 20%。例如，如果一个员工的月工资是10000元，那么公司每月需要
2025-01-20 07:30:14
公司有多少种类的假期
公司提供的假期种类包括以下几种：法定节假日新年：1天（1月1日）春节：3天（农历正月初一至初三）清明节：1天（农历清明当日）劳动节：1天（5月1日）端午节：1天（农历端午当日）中秋节：1天（农历中秋当日）国庆节：3天（10月1日、2日、3日）公司特殊假期育儿假：男女各5天父母陪护假：不超过10天病假
2025-01-20 06:45:44
企业员工社保要交多少
企业社保的缴纳金额取决于多个因素，包括员工工资总额、当地规定的社保缴费比例以及缴费基数等。以下是具体的计算方法：养老保险企业缴费比例：20%个人缴费比例：8%缴费基数：一般为员工上年度月平均工资，不得低于当地上年度职工平均工资的60%，不得高于300%医疗保险企业缴费比例：8% + 1.2%（补充医
2025-01-19 23:27:15
保险企业承担多少费用吗
保险企业承担的费用比例如下：养老保险：企业承担20%的费用。医疗保险：企业承担10%的费用。失业保险：企业承担1%的费用。工伤保险：企业承担0.5%至1.6%的费用。生育保险：企业承担0.8%的费用。此外，企业还需要为员工缴纳住房公积金，具体比例根据企业情况而定，最高不超过人均工资的10%。需要注意
2025-01-19 19:17:15
被公司开除赔多少
被公司开除后，员工所获得的赔偿取决于多种因素，包括开除的原因、员工的工作年限以及月工资等。以下是具体的赔偿标准：经济补偿金如果公司合法解除劳动合同，如经济性裁员或协商一致解除劳动合同，员工有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不
2025-01-19 13:21:46