工伤绩效怎么算

工伤绩效的计算通常遵循以下原则：停工留薪期内原工资福利待遇不变 ：根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。绩效工资计算依据如果员工因工伤无法完成既定的绩效任务，单位可能会根据内部政策调整其绩效工资。绩效奖金的具体数额通常根据工伤发生前

公司惩罚有哪些

公司对于员工的惩罚措施通常包括以下几种：警告：对于轻微违规行为，公司可能会给予警告，并可能伴随罚款。罚款：违规员工可能需要缴纳一定数额的罚款。严重警告：对于较严重的违规行为，可能会给予严重警告并罚款。留用察看：对于多次违规或严重违规的员工，可能会被要求留用察看一段时间。开除：对于严重违反公司规定或造

什么是业绩奖金

业绩奖金是一种 基于员工绩效的奖金，通常在特定时间（如季度、年度）发放，与员工的业绩和贡献直接挂钩。这种奖金制度的目的是通过提供即时激励来提升员工的工作热情，尤其是在关键时刻如年终或项目完成后。企业可以根据经济状况和员工表现灵活调整奖金金额，这种灵活性使得业绩奖金成为一种有效的短期激励工具。业绩奖金

被公司开除赔多少

被公司开除后，员工所获得的赔偿取决于多种因素，包括开除的原因、员工的工作年限以及月工资等。以下是具体的赔偿标准：经济补偿金如果公司合法解除劳动合同，如经济性裁员或协商一致解除劳动合同，员工有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不

公司为什么内部换岗

公司内部换岗的原因多种多样，主要包括以下几点：业务需求：随着公司业务的发展和变化，某些部门或岗位的工作量可能会增加或减少。为了更好地满足公司的业务需求，确保工作的高效运行，可能会进行调岗。个人发展：调岗可以为员工提供新的挑战和机会，帮助他们提升技能和知识。这种调岗对员工个人职业发展的重要性不言而喻，

员工守则包含哪些内容

员工守则通常包含以下内容：员工的道德规范维护公司信誉严谨操守爱护公物不得泄露公司机密等行为规范员工的考勤制度工时制度上下班的规定打卡规定等员工加班值班制度什么情况下加班加班的报酬规定值班的安排等休假请假制度平时和法定休假年休假婚假产假和生理假病假丧假工伤假私事休假等工作纪律遵守工作时间不迟到、不早退

倒闭如何遣散员工

当公司因倒闭需要遣散员工时，应遵循以下步骤和规定：公司需要提前三十日以书面形式通知员工，并告知其遣散的原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，公司应向员工支付经济补偿。补偿标准通常是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一

员工跑路怎么处理

员工跑路的情况可以根据具体情况采取不同的处理措施：立即联系员工部门负责人和HR应首先尝试通过电话、短信、邮件等方式联系失联员工，了解其情况并尝试协商解决问题。报告相关部门如果员工突然失联且无法联系，应立即向公司领导和上级部门报告，并启动应急处理机制。保存证据收集并保存所有与员工离职相关的证据，包括劳

月平均什么意思

月平均工资通常指的是在一个月内，一个或多个员工平均的薪资数额。具体计算方式是将这段时间内员工所获得的所有工资总额除以这段时间内的月数。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等所有货币形式的收入。例如，如果一个员工在一年内的12个月中，每月的薪水都是12万元，那么他的月平均工资就是1万元。需要注意的

年底13薪什么意思

年底奖金13薪是指 在正常年终收入之外，企业还会向员工发放一笔等同于12月份月收入的薪资。这种奖金通常作为对员工一年辛勤工作的认可和奖励，不包含在员工的基本薪资月度构成中，而是作为年终的一次性奖励。具体发放条件可能因公司而异，但一般要求员工工作满一年。有些公司可能会在每年的第12个月发放双薪，即在年