公司并购后裁员的主要原因包括:企业战略的重新定位和文化理念的冲突:并购后,新公司可能需要重新定位其战略方向,并整合不同的企业文化,这可能导致一些员工因战略调整或文化不匹配而被裁员。降低成本、缩减费用,解决短期资金短缺和财务难关:为了应对并购后可能出现的财务压力,公司可能会采取裁员的方式来降低成本,缩
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