公司培训讲什么

公司培训的内容可以涵盖多个方面，具体取决于培训的对象和目的。以下是一些常见的培训内容：入职培训公司基本情况介绍：包括公司业务范围、创业历史、企业现状、行业地位、未来前景、经营理念与企业文化、组织机构及各部门的功能设置等。《员工手册》及公司行政、人事、财务政策及制度的培训。商务礼仪的培训。沟通技巧的培

厦门怎么查询工龄

查询个人工龄主要有以下几种方法：社保局查询携带身份证和社保卡到所在地区的社保局，让工作人员查询个人社保缴纳记录，从而得知工龄。网上查询登录所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，输入本人身份证号和密码进行登录，进入个人账户页面，点击“个人查询”，输入卡号等信息，进入“参保情况”这一栏，选择“职工档案

人力资源制度包括哪些

人力资源制度是企业为了规范和加强人力资源管理而制定的一系列规章制度，主要包括以下几个方面：招聘与录用制度确定招聘需求选择招聘渠道制定面试与评估标准录用决策程序培训与发展制度新员工入职培训岗位技能培训职业发展指导绩效管理制度设定绩效目标绩效评估方法绩效反馈与改进薪酬与福利制度基本工资、奖金、津贴、提成

什么叫浮动绩效

浮动绩效 是一种根据员工实际工作表现进行动态调整的绩效考核方式。它侧重于根据员工在特定时期内的具体工作成果、工作态度、团队协作等方面的表现来进行评价，并根据这些评价结果相应地调整员工的薪酬、奖金和其他福利。与传统绩效考核方式相比，浮动绩效考核更加关注员工的实际表现和成果，而不是单纯地依赖职位等级或资

为什么要保留员工

保留员工对于企业和员工本身都具有重要意义，以下是一些关键原因：员工成长与职业发展员工有成长需求，满足他们的成长感是保留员工的一种方式。优秀的员工通常有清晰的目标和规划，如果长期得不到成长，可能会选择离开。提供培训和发展机会，帮助员工提升技能，实现职业目标，可以增加员工的满意度和忠诚度。提高员工满意度

劳务派遣有哪些危害

劳务派遣作为一种灵活的用工方式，虽然为用工单位带来了成本节约和灵活性，但也存在一些潜在的危害，主要包括：劳动者权益受损同工不同酬，劳动者易受盘剥。派遣员工的安全健康得不到保障。派遣员工的职业生涯无发展。派遣员工无法享受单位的福利。派遣员工没有组织归属感，不利于员工队伍的稳定。法律风险劳务派遣单位与用

公司如何发现金

公司发现金通常遵循以下步骤：公司根据奖金发放的审批件，确定发放金额。员工在领取单上签字确认。记录银行存款的减少（借银行存款）。记录职工福利的增加（贷职工福利）。公司可能需要提供财务证明，如账户流水和资金用途说明。根据公司账户类型，可能可以使

比亚迪辞工要多久

比亚迪的辞职时间主要取决于员工是正式员工还是试用期员工，以及是否与公司协商一致。以下是具体的离职时间规定：试用期员工提前三天提交书面辞职申请，即可解除劳动合同。正式员工提前三十天提交书面辞职申请，并按照公司相关流程及制度办理工作交接手续。协商一致如果员工与用人单位协商一致，可以随时解除劳动合同。 建

被公司开除赔多少

被公司开除后，员工所获得的赔偿取决于多种因素，包括开除的原因、员工的工作年限以及月工资等。以下是具体的赔偿标准：经济补偿金如果公司合法解除劳动合同，如经济性裁员或协商一致解除劳动合同，员工有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不

公司年底都有什么奖

公司年底的奖项设置通常旨在表彰员工一年来的工作成绩和贡献，具体奖项可能包括以下几种：先进个人奖：表彰在工作中表现突出的个人。优秀员工奖：对一年中表现优异的员工进行表彰。先进集体奖：表彰在团队工作中表现优秀的集体。优秀领导奖：表彰在管理和领导方面表现突出的领导者。年度标兵奖：表彰在年度工作中做出显著成