入职什么时候签合同

根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这意味着，无论是否约定试用期，用人单位都必须在劳动者开始工作的第一个月内完成劳动合同的签订。如果用人单位未能在规定期限内与劳动者签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不

工地受伤哪里管

工地受伤后，应该向 社会保险行政部门申请工伤认定。具体流程如下：用人单位申请用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动者或近亲属申请如果用人单位未在规定的期限内提出申请，工伤职工或者其近亲属可以在一年内直接向用人单位所在地统

工伤多久可以辞退工人

关于工伤后多久可以辞退工人的问题，需要根据具体情况来判断：工伤医疗期内根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款第二项规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。在停工留薪期内，单位不得解除或者终止劳动

什么才叫劳动关系

劳动关系是指 劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。具体而言，劳动关系涉及机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，通过依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，并从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生

员工全责怎么处理

员工发生交通事故负全责时，处理方式主要依据《民法典》及相关法律规定，具体如下：机动车交通事故责任赔偿顺序首先由承保机动车强制保险（简称交强险）的保险人在责任限额内予以赔偿。如果交强险赔偿不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿。如果仍然不足或者没有投保机动车商业保险，由员工个

工伤赔付多久可以到账

工伤赔偿金的到账时间主要 取决于多个因素，包括赔偿类型、当地社会保险服务机构的工作流程、以及单位是否及时申请和支付赔偿款。以下是一些具体的时间范围：一般情况下工伤赔偿款可能在工伤认定后的一到六个月内到达。工伤保险基金支付的费用工伤保险基金支付的费用，如医药费，一般先由用人单位垫付，后期报销，不需要支

违反合同有哪些情形

违反劳动合同的情形主要包括以下几种：用人单位违法解除劳动合同用人单位在不符合法定情形下擅自与劳动者解除劳动合同，例如在劳动者试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等情况下未提前通知或未与劳动者协商一致。用人单位未遵循法定程序或未提前通知用人单位在解除劳动合同时未遵循法定程序或未提前通知劳动者，例如未

请年假为什么扣钱

请年假 不会扣钱。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，并且在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，用人单位在职工请年假时扣工资是违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。此外，如果用人单位未及时支付工资或未按职工意愿安排年休假，用人单位还

婚假在多久内休完

关于婚假的休完时间，有以下几种观点：没有统一规定国家没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。这意味着员工可以根据自己的实际情况和工作安排选择合适的时间休婚假。用人单位规定用人单位通常会根据自己的规章制度来规定婚假的休取时间，这些规定可能包括一年或半年内必须休完婚假，否则视为自动放弃该福利

什么是押离职

“押离职”并不是一个常见的法律术语，可能是指 劳动者因用人单位的违法情形而被迫辞职的情况。具体来说，被迫离职通常涉及以下几种情况：未足额支付劳动报酬：用人单位未能按时或按量支付员工的工资，导致员工生活困难，不得不提出辞职。未依法缴纳社会保险：用人单位未为员工缴纳社会保险，违反法律规定，迫使员工辞职。