绩效能占工资的多少

绩效工资占总工资的比例并不是固定不变的，它会受到多种因素的影响，包括但不限于岗位性质、行业特点、企业规模以及企业内部的薪酬政策等。岗位性质销售人员：由于销售业绩直接与企业收入挂钩，销售岗位的绩效工资比例可能较高，有时甚至可以达到总工资的50%以上。中基层管理：基本工资与绩效奖金的比例可能在70%和3

绩效指标是什么

绩效指标（Performance Indicator）是用来衡量、评估个人、业务单元、部门或组织在某一特定领域表现或业绩好坏的量化或非量化标准。它们是绩效评估的重要组成部分，通常包括行为指标和结果指标：行为指标：反映员工在工作岗位上的行为表现，如沟通技巧、团队合作、遵守规章制度等。结果指标：衡量员工

张雪峰公司“上4休3”升级

今年1月，网红名师张雪峰曾因公开表示其公司已经实行了两年“上4休3”而登上热搜。3月19日，峰学未来公司多位老师发布视频作品，内容为张雪峰公布多项员工福利。包括，在原上四休三的基础上，每月最后一周实行三天小长假；入职满三年以上员工，若选择读书深造，公司承担一半学费；入职满两年以上员工，若需在苏州当地

什么叫浮动绩效

浮动绩效 是一种根据员工实际工作表现进行动态调整的绩效考核方式。它侧重于根据员工在特定时期内的具体工作成果、工作态度、团队协作等方面的表现来进行评价，并根据这些评价结果相应地调整员工的薪酬、奖金和其他福利。与传统绩效考核方式相比，浮动绩效考核更加关注员工的实际表现和成果，而不是单纯地依赖职位等级或资

临朐县财政局晒预算亮绩效 政府“账本”更透明

【来源：临朐县政府_部门动态】临朐县财政持续推进阳光财政建设，严格遵守法定程序，在县人民代表大会批准预算后20日内，47家部门及126家单位“双公开、晒预算”“应公开、尽公开”，工作有效落实到位，财政“账本”更加透明。一是严要求强把关。严格按照相关规定，坚持“公开为常态，不公开为例外”原则，统一模板

绩效押金是什么

绩效押金，也称为岗位价值押金，是一种与员工的绩效考核结果挂钩的薪酬安排。其核心理念是将员工对应的岗位薪资水平分成两部分：一部分是固定发放的，另一部分则根据员工的绩效表现进行调整发放。这种制度设计的初衷是为了在企业内部实现更公平的价值分配，同时激励员工提升工作绩效。具体操作上，企业通常会将员工的基本工

今年年底前，力争全省A、B级和引领性企业达到1000家

4月17日，记者在山东省政府新闻办举行的新闻发布会上获悉，今年年底前，力争全省A、B级和引领性企业达到1000家。发布会上，山东省生态环境厅副厅长王福栋介绍，重点行业环保绩效提级，既是精准科学依法应对重污染天气、落实差异化管控的有力抓手，也是推动行业企业高质量发展的重要举措。所谓环保绩效提级，通俗地

绩效考核方法有哪些

绩效考核方法有多种，每种方法都有其特定的应用场景和优缺点。以下是一些常见的绩效考核方法：目标管理法（MBO）考核内容与员工签订的目标责任书或任务计划书相关。结果简明，通常以完成与否和简单分析表示。有助于目标责任书和任务计划书的全面完成。关键绩效指标法（KPI）提炼出能代表绩效的关键指标进行量化评估。

答记者问｜环保也分绩效等级？山东为重点企业设置正向激励机制

今天上午，山东省人民政府新闻办公室举行“抓改革创新 促高质量发展”主题系列新闻发布会第十八场，邀请山东省生态环境厅主要负责同志等介绍山东出台环保惠企十条举措，助力绿色低碳高质量发展情况，并回答记者提问。央广网记者：据我所知，去年山东建成了全国首个省级生态环境科技成果转化和环保产业发展综合服务平台，请

人力资源制度包括哪些

人力资源制度是企业为了规范和加强人力资源管理而制定的一系列规章制度，主要包括以下几个方面：招聘与录用制度确定招聘需求选择招聘渠道制定面试与评估标准录用决策程序培训与发展制度新员工入职培训岗位技能培训职业发展指导绩效管理制度设定绩效目标绩效评估方法绩效反馈与改进薪酬与福利制度基本工资、奖金、津贴、提成