五倍的计算方法取决于具体的应用场景和计算对象。以下是几种常见情况的计算方式：
加班费五倍计算
加班费五倍通常指在法定标准基础上额外增加的加班费。例如，工作日加班费为平时工资的150%，休息日加班费为平时工资的200%，法定节假日加班费为平时工资的300%。如果用人单位在法定标准基础上再增加500%，则计算公式为：
\[
\text{加班费} = \frac{\text{加班工资计算基数}}{21.75} \div 8 \times \text{加班时间} \times 500\%
\]
其中，加班工资计算基数通常是员工的正常工资标准，加班时间以小时为单位。
拖欠工资五倍经济补偿金
如果用人单位拖欠员工工资超过一个月，应向员工支付拖欠工资金额的五倍作为经济补偿金。计算公式为：
\[
\text{拖欠工资五倍赔偿金额} = \text{拖欠工资金额} \times 5
\]
这里的拖欠工资金额仅指员工未收到的薪酬金额，不包括其他经济补偿金。
其他情况下的五倍计算
在某些特定情况下，如赌博等，五倍计算可能是指底注的倍数。例如，在贵州麻将中，底注为5元时，自摸胡牌则底注乘以6倍（5倍+自摸1倍）。
根据以上信息，五倍计算的具体方法需要根据不同的应用场景和规定来确定。在劳动法相关的场景中，通常涉及加班费和拖欠工资的计算；而在其他领域，如赌博等，五倍可能指底注的倍数。请根据具体情况选择合适的计算方法。
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