工伤保险费的缴纳方式如下：
用人单位缴纳
用人单位需按照规定的比例，将员工的工伤医疗保险费用纳入每月的财务支出中，并按时向社保部门缴纳。具体缴费比例会根据地区和行业风险程度有所不同，一般分为0.6%、1.2%、2.4%三个档次。
用人单位通常通过银行代扣、网上申报缴费等方式进行缴纳。例如，新招录职工可以通过登录相关网站或客户端进行申报缴费。
用人单位在用工之日起30日内需要向当地社会保险经办机构申报并登记缴纳工伤保险费，新招录职工的参保期从申报登记时间起算。
员工个人缴纳
员工个人一般不需要直接缴纳工伤保险费，这部分费用通常由用人单位代扣代缴。员工工资中会扣除一定比例用于缴纳工伤医疗保险。
缴费基数
用人单位缴纳工伤保险费的基数为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对于难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳方式由国务院社会保险行政部门规定。
滞纳金
用人单位如果未按期足额缴纳工伤保险费，将会按日加收万分之五的滞纳金。
补缴与中断
用人单位欠缴工伤保险费的，职工参保期从欠缴或停缴之日中止。补缴后，参保期从补缴次日起重新开始计算。
查询与咨询
用人单位和员工可以通过当地社保网站、单位财务部门或人力资源部门查询缴纳信息和办理相关手续。
建议：
用人单位应按时足额缴纳工伤保险费，确保员工在遭遇工伤时能够享受到相应的医疗保障待遇。
员工也应了解相关政策，确保自己的权益得到保障。
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