当银行行长的规定主要包括以下几个方面：
年龄要求
应聘者应距离法定退休年龄超过5年以上。
总行高级管理岗位年龄不超过50周岁；内设职能部门正副职、事业部正副职、分行（管理行）正副职、分行（管理行）内设职能部门正副职的年龄不超过45周岁；分行（管理行）下辖支行正副职年龄不超过40周岁。
学历与工作经验
具备大学本科及以上学历，从事金融工作6年及以上，或从事相关经济工作10年及以上，其中从事金融工作3年及以上。
公开招聘的银行普遍要求行长、副行长至少具有6年以上金融工作经验，或从事相关经济工作经验。
能力与素质
具有强烈的创新意识，勇于变革，开拓进取，市场敏锐性强，善于捕捉商机，有效防控风险。
具有担任行长所需的相关知识、经验及能力，善于把握市场经济规律和金融发展规律，有宽阔视野、战略思维、法治理念，专业思维、专业素养、专业方法，懂经营、会管理、善决策。
具有正确的政绩观，坚决贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，能够正确处理当期效益和长远发展的关系。
任职经历
国有大型商业银行、政策性银行、股份制商业银行地级市分行副行长级或省分行相应层级及以上职务，其中上述银行地级市分行副行长级或省分行相应层级需任职2年以上。
省属法人银行分行行长级或总行相应层级及以上职务；其他城商行总行行长级，或者任总行副行长级2年以上。
曾任地市级金融监管机构正职，或者任地市级金融监管机构副职2年以上，并符合其内部管理规定。
聘期与考核
行长每个聘期为3年，签订劳动合同后有1年试用期。
任期届满，经考核评价，如胜任行长岗位可续聘，但聘任期间，若出现业绩考核不达标，经调查核实发现存在“躺平”现象等不适宜聘任情形将予以解聘。
薪酬待遇
包括年度薪酬（基本年薪和绩效年薪）、任期激励、专项奖励，缴纳五险一金。
绩效年薪、任期激励和专项奖励按完成董事会和行党委确定的经营目标情况确定，同时按监管要求进行延期支付。
其他要求
在履职经历方面，应聘者需具备相关任职经历，如国有大型商业银行或全国性股份制商业银行地级市分行行长或省分行相应层级及以上职务。
关系、金钱、群众基础、业绩等因素也可能影响行长的选拔，但这些因素通常不是正式的规定，而是实际操作中的考虑因素。
综上所述，当银行行长的规定涉及年龄、学历、工作经验、能力与素质、任职经历、聘期与考核、薪酬待遇以及其他非正式因素。正式的规定主要集中在年龄、学历、工作经验和能力素质等方面，而其他因素可能在实际操作中起到一定作用。
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