员工辞职时享有的权利主要包括以下几点：
自主辞职权
员工有权单方面解除劳动合同，不需要雇主的同意。这一权利来源于《中华人民共和国劳动合同法》第37条的规定。
提前通知权
员工解除劳动合同需要提前通知用人单位。具体提前通知的时间要求如下：
工作时间不足6个月：至少提前30天通知。
工作满6个月但不足1年：同样至少提前30天通知。
试用期内：提前三日通知用人单位。
书面辞职权
员工提出辞职时，需要向单位递交正式的辞职信。辞职信是员工结束与单位之间劳动关系的意思表示，具有法律效力。
获得经济补偿权
如果用人单位存在未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，员工可以随时解除劳动合同，且无需提前通知，同时还可以要求用人单位支付经济补偿。
保留证据权
员工在辞职前和辞职过程中，应当有意识地保留相关证据，如领导签过字的辞职申请、自己写的辞职信、单位发的工资条等，以备将来可能出现的争议或仲裁。
获得工伤赔偿权
如果在递交辞呈后离开单位前仍在岗工作，员工遭遇工伤，可以依法认定工伤并获得相应的工伤赔偿。
不受不合理阻挠权
用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资或进行不合理的阻挠，否则员工可以依法解除劳动合同。
综上所述，员工在辞职时享有自主辞职、提前通知、书面辞职、获得经济补偿、保留证据、获得工伤赔偿和不受不合理阻挠等多项权利。在行使这些权利时，员工应当遵循法律规定的程序，确保自己的权益得到充分保障。
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