15薪是指员工在一年中除了获得12个月的基本工资之外，还能额外获得3个月工资作为年终奖或额外福利。以下是为什么一些公司会选择发放15薪的几个原因：
发放15薪是用人单位为了吸引和保留人才而采取的措施之一，它作为额外的福利，可以提高职位的吸引力。
许多公司遵循每月1号至31号的财务周期，15号正好是财务周期结束后的第一天，便于财务部门准确计算工资并确保按时发放。
在许多国家和地区，员工工资需要在一个月内分摊以便计算和缴纳个人所得税，15号发工资有助于确保工资分摊在规定时间范围内。
按月发放工资可以帮助公司根据员工的消费习惯和预算制定合适的工资计划，有助于员工更好地规划生活开支。
让员工在月初拥有更多的现金储备可以应对突发事件，同时避免月底的财务压力。
在一些公司中，15薪可能与员工的绩效、部门绩效、公司整体表现挂钩，作为对员工工作表现的奖励。
需要注意的是，15薪并不是《劳动法》规定的必须福利，而是公司自愿提供给员工的额外待遇。发放15薪的公司可能基于自身的财务状况、管理策略和市场竞争需要来决定是否实施这一政策。
工资两万交税多少
工资20000元要缴纳的个人所得税为 1590元。个人所得税应交税额=（工资总额-五险一金扣除数-免征数额）乘以适用税率-速算扣除数，即（20000-5000）乘以20%-1410=1590。
2025-01-20 10:16:44
工作低于多少天没工资
根据《中华人民共和国劳动法》的规定， 工作低于多少天没有工资并没有明确的法律规定。但是，劳动法确实规定了只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定的工资标准支付工资，即使工作时间不足7天。劳动法规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。实际工作天数：
2025-01-20 07:55:14
公司缴养老金多少
公司为员工缴纳的养老金比例一般为 工资总额的20%。这个比例是根据国家相关规定设定的，并且各省份可能会根据实际情况有所调整，但企业缴纳的比例通常不得超过工资总额的20%。具体来说，企业为员工缴纳的养老金计算方式是： 员工的月工资 × 20%。例如，如果一个员工的月工资是10000元，那么公司每月需要
2025-01-20 07:30:14
公司有多少种类的假期
公司提供的假期种类包括以下几种：法定节假日新年：1天（1月1日）春节：3天（农历正月初一至初三）清明节：1天（农历清明当日）劳动节：1天（5月1日）端午节：1天（农历端午当日）中秋节：1天（农历中秋当日）国庆节：3天（10月1日、2日、3日）公司特殊假期育儿假：男女各5天父母陪护假：不超过10天病假
2025-01-20 06:45:44
公司转让服务费多少
公司转让服务费的金额因多种因素而异，包括地区、代理公司的知名度和服务质量、变更的具体情况以及转让股份的比例等。以下是一些具体的费用范围和影响因素：普通变更的代理服务费如果法人不占股份，变更费用一般在500-1500元人民币。涉及股权转让的代理服务费如果法人占有股份，需要进行股权转让，费用会相对较高，
2025-01-20 05:58:45