值班费的发放通常遵循以下规定和程序：
值班补助标准
国家法定节假日值班，每12小时补助100元。
不需到办公室坐班、只需电话开通、有事进行安排处理的带班值班，不能安排补休的，按每12小时补助50元的标准发给值班补助。
发放程序
值班加班补助的发放采取办公室申请、分管负责领导审核、审批的办法，按月进行发放，每半年统计公布一次。
党政办公室负责领导要加强对值班加班工作的管理，从严控制值班加班补助发放。
特殊情况的处理
春节期间安排劳动者工作，春节前三天为法定节假日，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。后四天为调休日，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
其他规定
国家关于值班补贴发放的规定是每人每天不得超过50元，每月不得超过300元。需临时性加班的，加班4小时（含）以内的计半天，加班4小时以上的计1天。发放标准每人每天不得超过50元，每月不得超过300元，节假日不超150元/次，需加班须填写审批表备案。
国有企业值班费发放依据是在正常工作时间之外工作的，那么单位就可以依法的支付值班费，但对于值班费在我国是没有强制性的规定，需要结合单位的具体情况和规章的制度来依法的给予。
发放方式
应急值班补助一般由单位或组织负责发放。通常情况下，值班人员需要填写相关申请表格，并提供证明材料。经审核后，单位或组织会将补助款以银行转账或现金方式发放给值班人员。一般而言，补助金额会根据工作时长和补助标准来计算。为了避免纠纷发生，单位或组织应当及时、公正、透明地进行发放，并保留好相关记录。
综上所述，值班费的发放应根据不同情况和相关规定进行，确保公平合理并及时发放。建议各单位在制定值班费发放标准时，要严格遵守国家相关法律法规，并结合自身实际情况进行具体操作。
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