个体户拖欠工资时，劳动者可以采取以下步骤处理：
首先尝试与个体户老板直接协商解决问题。
如果协商无效，可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或乡镇、街道设立的劳动争议调解组织申请调解。
调解不成的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书后15天内向人民法院提起诉讼。
还可以向劳动监察大队投诉，由劳动行政部门介入调查并责令支付拖欠工资。
依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动者有权利获得按时足额的劳动报酬。
在整个过程中，劳动者应收集并保存好所有相关的证据，如工资欠条、任职证明等，以支持自己的合法权益。
如果用人单位无法证明已支付工资，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
如果用人单位逾期不支付工资，根据《劳动保障监察条例》，用人单位可能需要按照应付金额的50%以上至1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。
请根据具体情况选择合适的解决方式，并注意时效性和证据的收集与保存
不签合同最高陪多少
未签订劳动合同的最高赔偿金额主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定。具体赔偿情况如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。此双倍工资的计算时间从企业用工之日超过一个月后至一年期限之间，因此最多可以计算十一个月的工资。
2025-01-20 08:38:45
50岁辞退每年补偿多少
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，50岁辞退的补偿标准如下：经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资标准：经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个
2025-01-20 08:14:18
工作低于多少天没工资
根据《中华人民共和国劳动法》的规定， 工作低于多少天没有工资并没有明确的法律规定。但是，劳动法确实规定了只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定的工资标准支付工资，即使工作时间不足7天。劳动法规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。实际工作天数：
2025-01-20 07:55:14
最新加班费是多少
根据最新的《中华人民共和国劳动法》规定，加班费的计算标准如下：平时加班：用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间的，应当按照不低于劳动者本人小时工资基数的150%支付加班工资。休息日加班：用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应当按照不低于劳动者本人日工资基数或者小时工资基数的200%支
2025-01-20 05:03:43
开除了给多少工资
开除员工的工资支付情况如下：经济补偿工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作时长不足一年：六个月以上不满一年的，按一年计算。工作时长不足六个月：支付半个月工资的经济补偿。违法解除劳动合同的赔偿金赔偿金标准：按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。特殊情况符合法定条件：如员工严重违反公
2025-01-19 14:03:02
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