五险是指 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五种保险构成了我国社会保险体系的主要部分，旨在保障公民在面临年老、疾病、工伤、失业、生育等风险时能够获得必要的物质帮助。
保障劳动者退休后的基本生活，需要累计缴费满15年，达到法定退休年龄后可以按月领取养老金。
用于报销劳动者患病或非因工负伤的医疗费用，减轻就医负担。医疗保险通常分为城镇职工医保和城乡居民医保等不同档次，报销比例和范围因地区而异。
为失业者提供一定期限的失业金和生活补贴，帮助其维持基本生活，并提供职业培训和再就业服务。
保障劳动者在工作过程中因工伤或职业病导致的医疗费用、住院期间的工资补贴等。工伤严重或致残时，还可提供伤残津贴和抚恤金。
支付女职工生育医疗费用和生育津贴，保障女职工生育期间的基本生活和医疗需求。
这些保险通常由企业和员工共同缴纳（工伤险和生育险由企业全额承担），个人不需要承担工伤保险和生育保险的费用。通过这些保险，国家和社会能够在公民面临各种风险时提供必要的经济支持和保障。
申请工伤鉴定多少钱
申请工伤鉴定 的费用大约为200元。具体费用可能会因地区和鉴定级别的不同而有所差异。一般来说，工伤鉴定费用由市、区县劳动鉴定委员会按每例收取，因工负伤、患职工的鉴定费由职工所在单位负担；因病、非因工负伤办理退休退职职工的鉴定费，结论为完全丧失劳动能力的，鉴定费由职工所在单位负担；否则，由申请方负担鉴
2025-01-20 09:46:15
不签合同最高陪多少
未签订劳动合同的最高赔偿金额主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定。具体赔偿情况如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。此双倍工资的计算时间从企业用工之日超过一个月后至一年期限之间，因此最多可以计算十一个月的工资。
2025-01-20 08:38:45
50岁辞退每年补偿多少
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，50岁辞退的补偿标准如下：经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资标准：经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个
2025-01-20 08:14:18
工作低于多少天没工资
根据《中华人民共和国劳动法》的规定， 工作低于多少天没有工资并没有明确的法律规定。但是，劳动法确实规定了只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定的工资标准支付工资，即使工作时间不足7天。劳动法规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。实际工作天数：
2025-01-20 07:55:14
最新加班费是多少
根据最新的《中华人民共和国劳动法》规定，加班费的计算标准如下：平时加班：用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间的，应当按照不低于劳动者本人小时工资基数的150%支付加班工资。休息日加班：用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应当按照不低于劳动者本人日工资基数或者小时工资基数的200%支
2025-01-20 05:03:43
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2025-01-23 04:39:15
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带脚链有什么讲究
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2025-01-23 04:10:04
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2025-01-23 03:50:19