所在位置: 首页 > 常识 >

双倍工资不包括哪些

100次浏览     发布时间:2025-01-13 04:42:06    

双倍工资的计算通常是以劳动者的应得工资为基数,但有一些例外情况不包括在内:

绩效或资金等补贴:

双倍工资一般不包括绩效奖金、资金补贴等非固定性质的收入。

加班工资:

加班工资不应计入双倍工资的计算基数中。

一次性偶然奖励和补贴:

如年终奖金等一次性偶然奖励和补贴不应当包含在双倍工资的计算中。

非劳动报酬:

如社会保险费、劳动保护费、福利费、计划生育费等非劳动报酬不属于工资范畴,因此不应计入双倍工资的计算基数。

支付周期超过一个月的劳动报酬:

例如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等。

未确定支付周期的劳动报酬:

如一次性的奖金、特殊情况下支付的津贴、补贴等。

综上所述,双倍工资的计算应严格以劳动者的应得工资为准,并剔除上述所列的非固定性质收入及一次性奖励等。在实际操作中,双倍工资的计算基数通常以劳动者正常出勤工资为准,不包括加班工资及风险性、福利性的补贴、津贴。

  • 相关文章
  • 工资两万交税多少

    工资20000元要缴纳的个人所得税为 1590元。个人所得税应交税额=(工资总额-五险一金扣除数-免征数额)乘以适用税率-速算扣除数,即(20000-5000)乘以20%-1410=1590。

    2025-01-20 10:16:44
  • 工作低于多少天没工资

    根据《中华人民共和国劳动法》的规定, 工作低于多少天没有工资并没有明确的法律规定。但是,劳动法确实规定了只要劳动者为用人单位提供了劳动,用人单位就应当按照约定的工资标准支付工资,即使工作时间不足7天。劳动法规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。实际工作天数:

    2025-01-20 07:55:14
  • 最新加班费是多少

    根据最新的《中华人民共和国劳动法》规定,加班费的计算标准如下:平时加班:用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间的,应当按照不低于劳动者本人小时工资基数的150%支付加班工资。休息日加班:用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的,应当按照不低于劳动者本人日工资基数或者小时工资基数的200%支

    2025-01-20 05:03:43
  • 2020年社平工资多少

    2020年社平工资是指城镇非私营单位就业人员的年平均工资,2020年度全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为 97379元,折合月均工资为 8114.92元。

    2025-01-20 05:00:47
  • 产假工资赔偿多少钱

    产假工资赔偿的金额 取决于具体情况,包括劳动者的平均工资、当地最低工资标准、用人单位所在地区的上年度职工月平均工资等。以下是具体的计算方法和标准:平均工资计算劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数

    2025-01-20 04:27:15
最新文章
  • 摩羯座男生最讨厌什么

    2025-01-23 03:05:14
  • 什么漆不粘

    2025-01-23 03:03:20
  • 樱花有什么颜色

    2025-01-23 03:01:51
  • wc的完整形式是什么

    2025-01-23 02:57:46
  • 儿童画房子涂什么颜色

    2025-01-23 02:55:50
  • m2什么钢

    2025-01-23 02:52:44
  • 小圆鱼缸适合养什么鱼

    2025-01-23 02:42:47
  • 红包用什么装

    2025-01-23 02:38:15