根据最新的《中华人民共和国劳动法》规定，加班费的计算标准如下：
用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间的，应当按照不低于劳动者本人小时工资基数的150%支付加班工资。
用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应当按照不低于劳动者本人日工资基数或者小时工资基数的200%支付加班工资。
用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应当按照不低于劳动者本人日工资基数的300%支付加班工资。
需要注意的是，加班费的计算基数通常是劳动者的月工资，但在某些情况下，如果劳动合同中没有明确约定，则可以按照集体合同或者劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。此外，加班费的支付不应通过倒休来冲抵。
这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在加班时能够得到合理的补偿。建议用人单位和劳动者在实际操作中严格遵守这些规定，以避免劳动争议。
不签合同最高陪多少
未签订劳动合同的最高赔偿金额主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定。具体赔偿情况如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。此双倍工资的计算时间从企业用工之日超过一个月后至一年期限之间，因此最多可以计算十一个月的工资。
2025-01-20 08:38:45
50岁辞退每年补偿多少
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，50岁辞退的补偿标准如下：经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资标准：经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个
2025-01-20 08:14:18
工作低于多少天没工资
根据《中华人民共和国劳动法》的规定， 工作低于多少天没有工资并没有明确的法律规定。但是，劳动法确实规定了只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定的工资标准支付工资，即使工作时间不足7天。劳动法规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。实际工作天数：
2025-01-20 07:55:14
最新加班费是多少
根据最新的《中华人民共和国劳动法》规定，加班费的计算标准如下：平时加班：用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间的，应当按照不低于劳动者本人小时工资基数的150%支付加班工资。休息日加班：用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应当按照不低于劳动者本人日工资基数或者小时工资基数的200%支
2025-01-20 05:03:43
上海最低个人社保扣多少
上海社保个人最低需要交的费用如下：养老保险：个人缴费比例为8%，按照最低缴费基数7384元计算，个人养老保险缴费金额为590.72元。医疗保险：个人缴费比例为2%，按照最低缴费基数7384元计算，个人医疗保险缴费金额为147.68元。失业保险：个人缴费比例为0.5%，按照最低缴费基数7384元计算，
2025-01-20 04:17:15