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效标什么意思

100次浏览     发布时间:2025-01-24 13:14:03    

效标(criterion)是 用于衡量测验有效性的标准或依据。它不同于测量的标准,效标是从质量方面进行比较的,而标准是从数量方面进行比较的。效标可以应用于多个领域,包括学习、信号检测理论、统计学、人事心理学等。

学习领域:

效标是一种成绩水平,用作判断学习进步的标准。

信号检测理论:

效标是指阈限,即能够区分不同信号的最低可觉察水平。

统计学:

效标是指因变量,用于衡量测验结果与某种外部因素之间的关系。

人事心理学:

效标通常指绩效样本,包括工作行为及其结果,体现组织有关预测源或人事决策的价值。

效标可以分为两大类:

观念效标:这是一种外部的质量比较标准或判断依据,通常是一个概念性的东西。

效标测量:这是对观念效标的可操作测量,用于确定观念上的东西。

效标效度(criterion-related validity)是衡量测验有效性的重要指标,反映的是测验预测个体在某种情境下行为表现的有效性程度。根据效标资料是否与测验分数同时获得,效标效度又可分为同时效度和预测效度。

常用的效标包括学业成就、实际工作表现、特殊训练成绩、精神病诊断、等级评定、效标团体的比较以及先前有效的测验等。

一个好的效标应具备以下条件:

1. 效标必须能最有效地反映测验的目标。

2. 效标必须具有较高的信度,稳定可靠,不随时间等因素而变化。

3. 效标可以客观地加以测量,可用数据或等级来表示。

4. 效标测量的方法简单,省时省力,经济实用。

效标效度的评估方法包括相关法、区分法、命中率法和预期表法等。

在实际应用中,效标的选择应基于研究目的和测验的具体用途,以确保测验结果的有效性和可靠性。

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