企业工资通常由 人力资源部门或财务部门负责计算和发放。具体分工如下：
负责根据公司制定的薪酬体系和标准，结合员工的个人表现及相应的绩效评估结果，来确定员工的工资数额。
薪酬管理模块的员工进行工资计算，计算结果需经过审批。
负责根据人力资源部门提供的数据，进行工资的具体核算和支付。
负责会计处理，包括工资表的编制和发放。
在一些情况下，如果公司规模较小或没有设立专门的人力资源部门，工资核算和发放的工作可能会由财务部门或办公室等其他部门代为执行。
综上所述，企业工资的计算和发放主要涉及人力资源部门和财务部门，具体分工可能因公司规模和组织结构的不同而有所调整。
工资两万交税多少
工资20000元要缴纳的个人所得税为 1590元。个人所得税应交税额=（工资总额-五险一金扣除数-免征数额）乘以适用税率-速算扣除数，即（20000-5000）乘以20%-1410=1590。
2025-01-20 10:16:44
工作低于多少天没工资
根据《中华人民共和国劳动法》的规定， 工作低于多少天没有工资并没有明确的法律规定。但是，劳动法确实规定了只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定的工资标准支付工资，即使工作时间不足7天。劳动法规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。实际工作天数：
2025-01-20 07:55:14
2020年社平工资多少
2020年社平工资是指城镇非私营单位就业人员的年平均工资，2020年度全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为 97379元，折合月均工资为 8114.92元。
2025-01-20 05:00:47
产假工资赔偿多少钱
产假工资赔偿的金额 取决于具体情况，包括劳动者的平均工资、当地最低工资标准、用人单位所在地区的上年度职工月平均工资等。以下是具体的计算方法和标准：平均工资计算劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数
2025-01-20 04:27:15
上班试用期工资多少
试用期工资的具体数额取决于多个因素，包括 岗位工资、合同约定工资以及用人单位所在地的最低工资标准。以下是试用期工资的法律规定：不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%如果你的岗位在公司里有不同的工资档次，最低档工资是3000元，那么你的试用期工资就不能低于3000×80%=2400元。不得低于劳动合
2025-01-20 03:31:44