山东女工的补贴主要包括以下几项：
产假和哺乳假
济南：独生子女的女职工可以享受一年的哺乳假，包括产假，期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。
威海：双生以上的女职工可以实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。
济宁：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，由生育保险基金按照规定支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。
三胎补贴政策
产前检查费用：在山东省内符合三胎政策的女性，在产前作检查时其住院分娩实行定额支付，标准为每人每次1000元。
产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，山东省女性生三胎时可以享受158天的假期，女性每多生育一个孩子可以多享受15天的假期。
男方护理假：山东省在国家规定的基础上给予男方护理产假七天，男生在休假期间应当按照正常出勤计算工资。
生育保险待遇
生育津贴：生育津贴即产假工资，由医保部门发放，发放生育津贴、报销生育医疗费，主要采取“即申即享”的便民措施。
生育医疗费：包括女职工因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费和治疗费。具体支付标准根据生育方式、费用金额等因素有所不同。
独生子女父母奖励
奖励费：获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，在独生子女年满十八周岁前，每月领取奖励费；退休或者年满六十周岁时，领取一次性养老补贴、补助或者定期领取奖励扶助金。
务工补贴
农民工补贴：符合条件的农民工可以享受一定的补贴，具体补贴标准根据不同情况而定，包括工作年限、工资水平、工作地点等因素。一般来说，农民工在山东省工作满一定年限后可以获得一次性补贴，同时还可以享受每年的生活补贴。
这些补贴和福利旨在保障女职工的生育权益，提高其生活质量，并鼓励家庭生育。建议符合条件的女职工及时了解和申请相关补贴，以充分利用这些政策带来的福利。
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