产假期间的奖金处理方式主要 取决于用人单位的规章制度和劳动合同。以下是相关法律规定及处理方式：
年终奖的发放
年终奖通常不属于工资范畴，而是企业根据年度经营情况和员工年度工作表现发放的报酬。因此，女职工休产假时，年终奖是否发放通常由用人单位自行决定，法律上没有强制规定。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
生育津贴
根据《女职工劳动保护特别规定》，产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；如果未参加生育保险，则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
工资发放
产假期间的工资跟正常上班期间的工资是一样的，但奖金部分需要看用人单位的具体规定。如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确约定了产假期间的奖金发放方法，则应按照约定执行。
建议
明确约定：用人单位应在规章制度或劳动合同中明确产假期间奖金的发放规则，以避免后续纠纷。
咨询法律：如果用人单位与女职工在奖金发放问题上存在分歧，建议咨询专业律师或劳动法律专家，以确保合法合规。
希望以上信息对您有所帮助。
不签合同最高陪多少