不利影响指的是 不好的影响,它可能包括各种负面后果,例如造成损失、产生不良结局、给别人或社会留下不好的印象,甚至可能引发连锁反应。在特定的背景下,如人力资源流程中,不利影响特指那些可能导致歧视效果的政策或决策,这些歧视效果可能基于种族、肤色、国籍、宗教、性别、年龄或残疾等因素。
为了识别和管理不利影响,可以采用一些方法,例如五分之四规则(也称为80%规则),该规则通过比较不同阶层的人的选择率来分析潜在的歧视问题。
总的来说,不利影响是任何事物或政策可能带来的负面结果,应当通过公正客观的方法来评估和处理,以避免不良后果的发生。